2024年上半年，在区委区政府的坚强领导下，区人社局深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻领会省、市“新春第一会”精神内涵，为高水平一体推进“三支队伍”建设贡献了人社力量。

一、2024年上半年工作总结

（一）稳中求进，筑好就业民生基本盘

全区新增就业25025人，失业人员再就业3398人，困难人员再就业600人。全区登记失业率2.36%，保持低位。

一是多方面稳定就业岗位。落实稳岗优工政策，促进企业吸纳重点人群，做好灵活就业指导，发放各类补贴3900余万元。开展“免费住7天，工作北仑见”活动，受到广泛好评。二是多角度帮扶失业人群。促进灵活就业，新建零工市场1家，零工驿站2家。精准帮扶各类重点群体1.5万人次。东西部劳务协作吸引893人来仑就业，其中美姑籍793人。三是多渠道推动创业工作。发放创业类补贴167.5万元，创业担保贷款1176万元，贴息39.68万元。

（二）提档升级，打造青年立业新格局

1-5月新引进大学生10439人，人力资源服务业净服务收入143.3亿元。新招引博士后科研人员18人，新建2家国家级、1家省级博士后工作站。高层次紧缺人才招考录用14人。

一是夯实基础人才“压舱石”。常态化开展招聘103场，服务企业620家次，校园招聘活动20场。上线“北仑人才”频道，开展“探企直播”5场。162家企业参与新春人才供需洽谈会，吸引上万名求职者。二是激活业态发展“源动力”。洽谈人力资源机构8家实现落户。组建人力资源机构高质量发展联盟，新建2家直播门店，形成“直播带岗园中园”特色模式。三是拓展专家人才“服务圈”。做好人才选拔推荐，省级人才培养项目入选2人，市领军拔尖人才培养项目入选24人。四是打造干部队伍“训练营”。围绕高层次紧缺人才入职后1年黄金期，创新开设“事业先锋”干部成长训练营。

（三）统筹谋划，优化技能人才引育链

新增各类技能人才6481名、高技能人才4810名、数字高技能人才973名。1人入选省级高技能领军人才，1人入选省级高技能青年人才，5人入选浙江工匠，新增2家市级技能大师工作室，2家市优秀技能大师工作室。

一是谋划顶层设计。高规格搭建产教融合“125”工作体系，加快推进“产教训融合、政企社协同、育选用贯通”的高素养劳动者队伍建设。二是搭建提技平台。依托“乐业帮”工作室，技能名师进企联动试点技能型社区创建，打造“30分钟职业技能培训圈”。复制“海天模式”推进技能型企业创建，4家企业获批一级技能等级认定资质。三是开展产业培训。启动“港城技能之星”竞赛共设34个项目，参赛选手超3千名。开展6场公益培训，覆盖260余人次。开展“一人一技”等技能提升活动，累计培训7423人次。

（四）凝心聚力，把好劳动关系和谐关

一是强化“安薪北仑”。累计受理处置有效欠薪线索2134件，办结率100%，基层化解率保持在70%以上。全省范围内首次尝试发布欠薪线索件处置“白皮书”。开展“开工第一课”16次，覆盖全区165个重点在建项目和1.7万余名建筑工人。二是提升仲裁质效。受理仲裁申请1654件，调解成功率85.16%，仲裁终结率92.63%，无讼指数97分，全区基层化解率达63.9%。坚持“以调化争议”，261件申请在案前化解。三是加强主动监管。开展劳动关系协调员培训10场，涉及629人，完成企业用工体检336家。

（五）共建共享，织密社会保障安全网

一是狠抓社保参保扩面。排查区内常住人口状态，主动对接经济部门，抓好税源型企业社保参保整改提升。二是抓好工伤专项治理。持续推进工伤预防，组织现场培训会等活动6场，发放宣传资料超1500份，制作拒绝工伤黄牛宣传视频，在全市多场所播放。三是强化内部监督监管。积极开展基金安全警示教育活动，本年度下发疑点数据已全部处理完成。

二、2024年下半年工作计划

（一）固根本提质效，落实就业优先重要目标

一是关注重点帮扶就业。围绕重点群体开展就业帮扶，用好公益性岗位、灵活就业等相关新政策，促进就业困难人员就业。二是发掘亮点重视发声。关注灵活就业、就业创业新赛道等重点，发掘亮点总结经验。三是做好内控防范隐患。完善相关内控机制，提升业务办理规范化水平，依规开展资金发放。

（二）激活力优服务，耕耘人才发展优良沃土

一是打造高端人才引领区。发挥“强港强区引才工程”品牌引领作用，集聚“高精尖缺”科技领军人才和创新团队。二是构建青年就业理想城。绘制“产业人才地图”，定向邀约高校开展“校企见面聊”。三是建设人力资源集聚区。内外联动抓招商，谋划出台综合型人力资源服务业政策，梳理头部重点招商目标清单。四是建强企业家队伍示范区。开展“基业常青”企业家研修班、人力资源管理人才训练营，着力培养“头雁”群体。

（三）筑平台强合力，创新技能社会发展格局

一是聚焦产业特色强统筹。重点围绕北仑“431”产业体系和新质生产力发展需求，开展课题研究。二是聚焦产教融合求突破。依托宁波（北仑）公共实训中心建设北仑产业人才学院，推动构建“一核多院数点”的培育体系。三是聚焦技能型社会建设树引领。探索创建多种形态的技能型社会基本单元，积极创建技能型乡村（社区）、技能创富型企业等。四是聚焦竞赛遴选促成效。有序推进“港城技能之星”竞赛系列活动，“以赛代训”促技能人才成长。

（四）抓治理防风险，稳固区域和谐劳动关系

一是持续加强主动监管。强化实时监管，定期发布风险提示，及时化解各类欠薪隐患。二是持续推进争议化解。探索整合各街道劳动争议调解员与人民调解员队伍。以仲裁结果分析研判，推进源头预防精准化。三是持续维护劳动关系。结合“乐业帮”工作室，开启劳动关系基层服务站点建设，坚决贯彻落实“双维护”。

（五）守底线惠民生，优化社会保障服务生态

一是高效率调整养老待遇按时足额发放。全力做好各类养老待遇调整政策相关工作，做细做实。二是高质量推进工伤保险专项治理。深入落实工伤保险工作联席会议制度，重点推动交通、水利部门实现工伤保险全覆盖。三是高标准强化社保基金监管力度。继续有效实施内控及业务经办检查，委托第三方会计师事务所开展基金收支情况审计工作。