7月17日下午，全市产业链构建和谐劳动关系现场推进会在大碶街道灵峰工业社区召开。来自各区（县、市）人社部门及全市28条产业链链主企业的代表齐聚北仑，共同见证《产业链和谐劳动关系人社服务指引》的发布。

这份由市人社局指导、北仑率先试点的《指引》，以“一个理念、三大定位、六个维度”为核心逻辑：坚守“塑优人社服务产业新格局”理念，变“企业单打独斗”为“产业链抱团共建”；锚定“实操手册、集成平台、桥梁纽带”三大定位，让人社服务沉到链上、落到企业；构建党建引领联建、权益联保联护、价值共创联薪、共享共育联才、争议联调联解、公益联做联担六个维度。《指引》共20条具体内容、19条基本标准，覆盖劳动关系全周期，其中诸多做法是从北仑实践中提炼而来。

北仑作为全市试点，率先依托石化、高端装备、汽车零部件、港口物流四大主导产业搭建产业链党建联盟，推行“乐业帮+专员”双包联机制。

“现在有了这份指引，产业链上的企业可以抱团共建，人社服务直接沉到链上。”海天塑机集团人力资源部负责人说。作为北仑装备制造业产业链的链主企业，海天正是北仑“链主牵引”模式的亲历者。

“让一线工人真正分享产业发展成果，这就是我们北仑的底气。”区人社局局长孙开用介绍。上半年，北仑依托20个工业社区打造“30分钟技能培训圈”，推行“共享师傅”跨企业流动授课，新增技能人才2248人；面向大榭石化、汽配园区等开展专场普法11次，推动海天、吉利等链主企业发布倡议书，组建政策宣讲团将薪酬分配、工伤保障等实操课程送到中小配套企业。

“北仑的探索证明，产业链和谐劳动关系是可落地、可复制的实践。”市人社局副局长张杰表示，宁波作为制造业强市，当前正在全力争创国家新型工业化示范区，北仑的试点经验为全市提供了“从0到1”的样本，也为《指引》的制定提供了“从实践中来”的养分。

推进会现场，海天塑机集团、镇海区紧固件行业协会、方太厨具等5家首批链主企业代表登台分享。随后，市人力社保局发布2026年新增13家构建和谐劳动关系产业链名单。从北仑出发，全市28条产业链的和谐劳动关系构建工作，正按下“加速键”。会前，全体与会人员实地观摩了灵峰工业社区，在“乐业帮”工作室、共享培训平台等点位，近距离感受北仑如何将人社服务真正沉到链上、落到企业。（记者?杜倩?包晔?通讯员?杨立欣）